第403章 【中枢运行】（第3/6页）

“若是重要国政，非细节驳回的可以申请相关部门进行共同合议，最后按照合议结果起稿发诏，若有合议不下的，则列为意见奏章奉与陛下再奏再议。

“几省合议意见不合的，以陛下意见为准再下诏。”

程随又捧出第三叠文书放祝翾桌上一放，微笑道：“这是合议记录，您可以看着参考一下。”

然后他又端出几枚宝印，一一为祝翾介绍道：“这个是您的阁印，这个是您的中书舍人印，这个是您的私印。”

祝翾看着桌上的几大叠已然觉得头脑晕眩，她随便拿出其中一个待审的奏章，是礼部的礼部司关于京师学校的本季申银用度申请，祝翾便开始为难了，这做阁臣比她想得要难许多。

她从前是鸿胪寺的官员，只熟悉鸿胪寺本寺的细节与事务，但做阁员，六部九寺五监二局的官员请奏都会来到她的案头，都需要她先审查。

但这些请奏是否符合标准，是否合理，便需要她同时对这些部门的庶务有一个大概的认知。

比如礼部司申请用度，这些奉上的数字是否合理，她就不清楚，祝翾有些犯难，程随说：“用银之事都是层层上奏的，都有明细书。”

说着，程随拿出一叠副本与祝翾，说：“这就是账目明细与计划书，是已经通过了礼部尚书的审核，问题不大。”

然后程随再去文书室找出前几季度的礼部申请与奏章，还有相关法案明细，说：“大人如果不放心，可以再参照前面的旧例。”

程随讲解的时候，同样是新入议政阁打杂的郑琅与元奉壹都在跟着记笔记。

祝翾看着一案头的各部各寺的官司，只觉得千头万绪，中枢这个位置真是责任重要求高，为了尽快上手，祝翾连着在宫里宿了半个月未出宫。

经历了半个月的艰辛求索，祝翾才终于有了上手的感觉，她算是明白了，为什么议政阁会给阁臣们安排专门的值房进行起居，原来就是为了方便他们日夜颠倒地上手公务。

郑琅与元奉壹在这半个月里跟着祝翾一起辛苦摸索，也终于可以上手帮忙了。

弘徽帝给了自己的新中枢班底两个月熟悉庶务的时间，她见新议政阁与六部等中央部门以及各省地方衙门配合渐渐默契，便开始推行新政。

弘徽五年四月，弘徽新政正式拉开帷幕。

弘徽帝推行的第一条新策是一条面对官员的，这条新策却掀起了不小的风波。

当年因为上官敏训丁忧一案，朝廷规定官员家中直系亲属若有丧事，准予官员带薪不留职的一年居丧年限，若原籍较远的，可再延长三个月的路程假期。

现在弘徽帝给予所有官员一个新的带薪不留职的必修假期，这个假期的名字叫做“产育假”。

弘徽帝令大越所有官员自明年元月开始，若有后代产育，皆需要停职一年半进行休假，女官确认怀孕超过三个月便可以申请休假，若超过七个月孕期仍不休假者，进行强制休假，男官妻室有孕超过三个月者可申请休假回家照料妻室，若妻室孕期超过七个月仍不休假者也是强制休假。

产育期内，朝廷将派太医日常上门诊脉，若有滑胎或幼儿早夭者，进行备案后才可提前结束假期。

若有隐瞒家中添口之事，刻意躲避休假者，则有一定的惩罚措施。

同时从京师开始，各官衙将配备官方托儿所与育幼堂，官员复岗之后，若家中幼儿无人照料，可以免费带孩子上岗，将孩子带至托儿所与育幼堂进行托管。

托儿所负责八个月以上至两周岁半的婴幼儿，育幼堂是官方启蒙机构，官员子女满两周岁半便可入学，托管至六周岁。

此诏一出，满朝沸沸扬扬。

明眼人都知道产育假男女同休的目的是为了抹平官场的性别差异，也是为了加快推行民间工厂的男女同休产育假的进程，正所谓上行下效，若官场能够严格实施男女同休产育假，那么民间劳动市场新推出的产育假期才能更好地施行下去，同时抹平用工市场上的女性的生育劣势。