1999年 新产品被模仿，陷入恶性竞争(二）（第18/19页）

没想到老黄也很干脆：“照你意思，我是不是别混了？”

“不会，传统加工依然会存在，腾飞以后也需要传统加工，但都会外包。黄叔大有用武之地。”

“你告诉我，德国还有没有前进厂那样的厂子。”

“我对全德国的工业了解不深，就我所在公司来看，因为人工比较贵，有些只需要常规加工的标准件已经外包给人工便宜的东欧等国了。”

“好嘛，就是这意思，很明白的，我没几年可以混了，你别不承认。所以我不能去市一机继续混，一直混到绝路，我得进腾飞，再苦再累我都得学。”

柳钧听得目瞪口呆，见爸爸冲他摊开手，他估计黄叔也是这么跟他爸说话。他只得耐心道：“黄叔，别那么悲观，中国的发展没那么迅速，起码到你退休前，你还是车床边的一只顶。”

“你才回国不了解，你可以问你爸，我们这种老街道厂出身的人，没有退休，手停口停，哪天不能动了，哪天才是退休，哪天也可以死了。到市一机我没几年可混，阿钧你得给我留一条出路。你们父子不能有事要人，没事甩包袱。”

柳钧一时不知道怎么回答，只好答应考虑，才能将电话搁下。一问爸爸，果然如此。他此时才开始有点儿理解黄叔最初对待他的态度，黄叔既然有后顾之忧，当然在能做的时候争取将利益最大化。争取利益最大化的前提当然是必须千方百计地保留与老板讨价还价的势力，甚至不惜设法驱逐操作数码机床的人。他当时一上来就剃老黄的头皮，老黄怎可能不给他一个下马威？柳钧当真是没想到事情竟然这么复杂，居然有这么深的渊源。

但是腾飞能给老黄留位置吗？父子俩的回答很明确：不能！虽然他能体会老黄心中深切的危机感，可是他何德何能，背得起老黄的一辈子吗？而且，以老黄的德性，是个容易背上的吗？

从爸爸嘴里，柳钧了解到有更多像黄叔一样没有社保没有医保的人在各个工厂工作，那些人被叫作民工。那些人前有狼后有虎，后事无法得到保障，做事怎能平心静气？柳钧渐渐地从一件件事例中学到经验，重新思索如何建立他新腾飞的企业文化。

终于在柳钧快被闭门养伤憋死的时候，医生高抬贵手，允许柳钧带着诸多限制出门了。柳钧出门第一件事就是去找他相熟的修车铺，想给车子安装减震。他往后多的是跑工地的机会，他可不敢拿自己的肋骨开玩笑。但进那儿一瞧，没看得上眼的。于是修车铺老板怒了，哗啦打开一道中门，拉柳钧进他私藏宝库，非要柳钧承认，不是铺子没东西，而是柳钧车子不行。柳钧一看，哇，满满一屋子的二手配件挂满屋顶墙壁，空气中充满令人激动的机油气息。他终于挑选了心仪的装备，让老板帮忙装上。老板见他是个真内行，也终于肯开金口告诉他，这些配件都来自广东，那儿有专门拆卖进口二手车配件的市场。柳钧却是徜徉在一屋子的二手配件里想，好多东西，其实不一定非要用在车上，将来土建和设备安装时候需要牢靠的零部件，宁可来这儿找二手国外货色，价廉物美。因为国产优质产品，寻觅起来太累太难。

这种感受始终贯穿腾飞公司的土建过程。首先是土建项目的招标。来者是一个个地自我压价，一个个地八仙过海各显神通只为请柳钧出去吃饭喝酒唱歌玩乐。但是柳钧心里有个底价，分别是建筑设计院与他从业的高中同学帮他算的。他想不到的是，那些报价竟然都远远低于他的底价，他都想不出那些人怎样可以将工程保质保量地做出来。因此他分别耐心地与那些项目经理谈，核对他们报价的可行性；与项目技术人员谈，咨询施工步骤如何可以符合图纸设计。可是谈着谈着一到吃饭时间，项目经理就千方百计将柳钧往高档饭店餐桌拐，摆出非餐桌不能谈的架势。每次柳钧说不用吃饭，你们只要把我的工程保质保量做好，他就发现大伙儿看他的眼神里面充满怜悯和鄙视，仿佛他是一个怪物。