第七章 权力是“通行证”（第2/12页）

但温启刚知道，好力奇的销售模式尤其是跟经销商的合作方式，是创业初期就建立的，随着市场的变化和“宝丰园”品牌认知度的提高，这种模式已显落后，好力奇要想继续往前走，就必须大胆创新，锐意改革。但改革说起来容易，实施起来难啊。尤其是好力奇这种企业，组织结构既不是严格的股份制，也不是完全符合《公司法》的有限责任制。它是黎元清诗意化的产物，也是这么多年摸爬滚打中不得已的所为。表面看来，好力奇就他们三个大股东，黎元清是当然的老大，唐落落第二，他第三。实际上，股东数远不只这些。公司内部有配股、赠股，还有很多拿干股的，当然多是政府领导和行业协会的领导。董事会就更不规范，把董事当赠品，怕也是黎元清这样的人才想得出来的。这些年，凡是对好力奇有过恩的，黎元清就拿各式各样的办法来报恩，有些既要报恩还要利用的人，黎元清就请他们来当董事。或者某方面的事情摆不平，搁不下去，黎元清就想方设法把那些有话语权的人拉进来担任董事，然后拿着董事会名单，在政府的各个部门里横冲直撞，就跟办了特殊通行证一样好使。温启刚反对过，说这样下去会留下后遗症，好力奇不是做一年两年，不是掠一把就走，这些神请时容易送时难啊。黎元清哈哈大笑，指着温启刚说：“这你也反对啊，不就是聋子的耳朵——当摆设，做给上面看的吗，哪个董事还敢反对你温总不成？记住，在好力奇，就我和你说了算，不对，还有落落，她说了也算。别人嘛，只管说，听不听可就全在我们了。”

黎元清把这些看得简单，他也的确掌控得了。但温启刚不行，他是那种立了规矩就必须遵循的人，越过规矩行事，他自己首先做不到。就说这董事会吧，黎元清多次跟他说，可开可不开，有事呢，就找几个人议一下，统一统一口径；没事呢，别叫他们，不是舍不得红包，关键是来了也不可能给你建设性的意见，反而添乱。叫一百人来，主意还得你启刚一个人拿，这话可是我说的哟。但温启刚就是做不到“偷工减料”，愣是把一个不正规的董事会按正规的去运行，结果还真如黎元清说的那样，自己给自己找麻烦。那些董事和所谓的股东不求变是有道理的，他们对好力奇的未来不负任何责任，他们只关心眼下的利益。变，有可能损害眼下的利益。

不知为什么，温启刚打破旧有销售政策、改变原有销售体制的冲动越来越强烈，决心也越来越大。尤其是“劲妙”不惜代价大规模跟好力奇争夺销售商的野心暴露之后，温启刚觉得，好力奇变革的机会来了。

借坡下驴，不失为妙计。

孟子非说起领导，又让温启刚想到一件事。

姜华仁前段时间频繁去香港，跟香港的几家大企业谈合作，打的旗号是为地方招商引资，也确实招来了商。一个在政府部门当副秘书长的朋友告诉温启刚，天塘区已经将华仁集团纳入未来区政府重点扶持的五家企业之一，区长沈新宇尤其看好华仁集团，不止一次在会上讲，各部门各单位一定要像关心自己的孩子一样关心华仁集团。培养一家企业不容易啊，沈新宇在会上发着感慨。姜华仁最近一次去香港，是沈新宇点名让去的。温启刚随后就跟香港那边联系，果然证实，这次姜华仁是专门冲盛高去的，姜华仁一行人在香港基本是天天围着盛高转。天塘区最新的招商名单上，也出现了盛高集团的名字。

种种消息汇总到一起，温启刚感觉，自己离要寻求的真相越来越近了。

对了，“劲妙”这天的活动，温启刚去了现场，他不能不去，很多疙瘩他必须解开。当然，这些都是瞒着孟子非的，孟子非汇报的这些情况，温启刚基本都看到了。之所以不明着跟孟子非讲出来，是因为他对孟子非这个人越来越失望。他甚至后悔，当初不该把孟子非拉到好力奇，更不该让他担此重任。