第450章 【论吏治疏】（第3/3页）

影响到地方上，便产生滥唱高调、实放空炮的一二把手，履新上任的说辞一箩筐，实际作出的政绩都掺了水，互相吹捧，互相表功，追逐舆论，以舆论为政治斗争排挤他人的手段，从地方到中央，如此之辈居多，已成吏治大患。

其二便是各级部门之间浮冗严重、权责不分，互相推诿，互相牵制，勇于做事担责之人容易得罪招怨，为同僚不容，而敷衍庶务、少做少错，善于打理关系者反而容易得到好的名声，升官容易。对于朝廷发下的政策诏书，便养成了软磨硬泡、阳奉阴违、顾左右而言他的风气，导致一些善政经过几级官府轮转，到了基层反而酿成了恶政。

需要有人担责时，又互相推卸责任，各打机锋，权责不能追究到个人，所以她当初首先才提出了考核追溯制度去对准各级官员的责实，以纠此不正之风。

祝翾提出如今改革的前提便是整顿吏治，如果不彻底厘清吏治，不淘汰那些滥竽充数的无为蠹虫，不大力提拔有为之士，那一切改革都将沦为空谈，一切超前的善政都会变成政斗舆论的工具。任何伟大的工作都是需要具体的人来做的，这便是吏政工作的重要性体现。

发表《论吏治疏》之后，祝翾便开始严格实施吏政考核，重新回朝的第一个月便亲自建议罢逐了全国各级官员、胥吏、衙役、生员共七百三十一人，经复核后，弘徽帝正式按照名单罢逐了七百二十二人。

当年祝翾提出了官员追溯考核之法，但无吏政之权，也只主持了一些官员的升降，后来她回乡，吏部虽然继续施行了她的法则，每月都出具了罢黜贬官的名单，但未曾有如此之变故。

祝翾一回朝便雷厉风行拔除了系统内的冗官冗吏七百余人，出具了第一批次的裁员名单，可见其改革吏治之决心，满朝大撼，一时之间非议祝翾者繁多，人人畏其强势铁面。

各种弹劾攻讦奏章如山，弘徽帝都按下不发，百官见祝翾屹立不倒，威势更甚于昔日入阁之时，便渐渐认清形势，祝翾入吏部不到两个月，尚书汪泓日渐沉默，另一个侍诏柏良不敢与其争锋，祝翾虽只是新来的侍诏，却在吏部做到了专权，强势如此，吏治也终见成效。