第八十九章（第4/5页）

徐周群没想到小姜同志就呆在研究所，还真是把兵工厂这边的情况摸得清清楚楚，连老钟要说什么都猜出来了，真是神了。

“知道知道，我这不是给你们送解决方法来了吗？”

钟厂长一听，就知道肯定是小姜总师那边有新安排，前几天小姜总师过来就说现在产下的情况已经跟不上她们研究所了，必须快速改变，不然到时候生产力跟不上。

只要是小姜总师发话，那自己厂子这边的问题，想必全都可以迎刃而解了。

“小姜总师有什么新的解决方法？”钟厂长搓着手笑的甚至有点谄媚了。

徐周群看着他那个样子，完全忘记自己在外头也是这样，倒还有两分嫌弃了，“看你这个样子，再说就必须是小姜同志才能解决啊，不能是我？”

“那不能够。”钟厂长下意识的就说出了心里话。

徐周群想翻白眼也没劲儿了，这是看不起谁啊？

不过在姜舒怡跟前，他们这些老家伙确实得让一让。

“赶紧组织你们轮班的休息工人，小姜那边专门做了什么生产手册标准化培训，这几天开始，对了你不是要申请扩建产线吗？小姜说不用，直接申请并一个西城的军工厂，作为分厂，以后按照项目登记把单子划分出去，这样既能保证生产，又不会出差错。”

其实兵工厂也是跟267所一张，以前就是一个名不见经传的小厂子，在一大批的军工厂里真的排不上号。

所以人员用得也比较混乱，老师傅们有啥活就干啥活。

导致现在一旦项目多了，就几头抓瞎。

钟老厂一听连连拍手叫绝：“哎呀，还是小姜总师脑子好使啊。”主要最重要的是她那个什么标准化培训才是关键啊。

人家现在研究所那么多项目都有条不紊了，不就是全部按照这个来的吗？

很快兵工厂这边也开始行动起来了，徐乔丽对这方面有经验，就带着曾文过去给小课堂上课。

方老总得知267所推行这种小课堂模式，那是赞不绝口，毕竟人才辈出，薪火相传，才是最大的财富，大手一挥也让各单位跟研究所学习起来，这可比一个老师傅带一两个学生来得快啊。

而且这样也很容易筛选出更有利的人才来，每个人上完课适应在什么岗位，一下就能分辨出来。

从姜舒怡提出给航天工业做杠杆式升级开始，过去不过一年，直接发生了翻天覆地的变化。

烈风提前首飞，这一次邢佳云和聂云成因为在外执行任务，首飞任务是另一个女飞行员。

就是当初给姜舒怡送湘绣香包的那个湘妹子刘爱红，虽然她把东西早就送到了姜舒怡手里，可见到偶像还是第一次，一见面就激动的不行。

首飞前更是庄重承诺，：“姜总师，您放心，我一定把烈风安全带回家。”

“好！”姜舒怡上前拍了怕她得肩膀：“那我们就把烈风交到你手上了。”

有了邢佳云的成功，现在女飞行员年年都在扩招。

不过首飞依旧用的是老飞行员，毕竟首飞非同凡响，新飞行员还是很难把控。

烈风的首飞当然毫无意外的非常成功，这一次刘爱红飞行员的名字再一次以优秀飞行员登上了报纸。

因为姜舒怡当初的提议，成功改变了女飞行员们坐冷板凳的现状，当然因为这个变动，飞行基地也发生了巨大的改变。

以前都是男飞互相竞争，现在加入了女飞竞争越来越大，不过这可是能者说话的时代。

性别从来不是加分项，又连续有了邢佳云和刘爱红的成功，让试飞基地的男飞们压力倍增。

不过有压力就有动力，大家对于飞行训练更加刻苦，而且很多男飞以前在细腻度上是完全不够的，现在也在做积极的改变。