第545章 香港真热闹：不白来都不白来（第3/8页）

这下，王潇不得不停下脚步，义正词严道：“今天我再度重申一次，不裁，没有计划裁员。网站能够从无到有走到今天，员工们功不可没。他们没有做错任何事，网站会持续开源节流，提高效益，但绝不会裁员。”

记者不相信，又追问：“真的不裁员吗？”

“不裁。”王潇看着记者，认真道，“虽然裁员看似能够节约成本，反应在短期的财务报表上，数据可能会比较好看。但这么做并不符合我们的企业文化理念和长期发展利益。”

她侃侃而谈，“正常情况下，我们每个人都会以快速完成任务为己任，然后获得相应的奖励，再全身心的投入到下一项任务中。可是如果大家头上笼罩着裁员的阴影，比如说今天大家对我的采访结束，回去就要丢饭碗的话，那么，毫无疑问，大家都会希望采访我到天荒地老。”

记者中有人发出了笑声。

王潇翘了翘嘴角：“网站的员工也一样，如果大家处于失业的恐惧中，那么所有人都会想方设法将项目延长。这样公司因为考虑沉没成本，在项目结束前，不会轻易将项目的参与者裁掉。而且这个项目如果在拖无可拖，快要结束的时候，参与者也会想方设法进入下一个项目，以保证自己不会失业。那么，这个项目的收尾工作，还有谁会好好做呢？”

她摇头，“如此一来，公司管理就会陷入混乱，工作纪律涣散，对公司来讲，是彻彻底底的灾难。”

“人从来都不是企业的成本，而是为企业创造效益，创造奇迹的存在。作为管理者，我和我的公司会竭尽所能，为大家提供稳定的工作环境。相信我的同事们，也会以他们无限的创造力和智慧，来反馈给网站。”

王老板的心灵鸡汤可以拿去写作文。

但是记者们一不想看作文，二不想喝心灵鸡汤，采访本来就要搞事呀，没有爆点报道个的der。

记者立刻抓住了话柄：“可是eBay上个月已经裁员了，你是不是认为eBay的裁员是只看短期财务报表的短视行为？而且亚马逊也在计划裁员，是不是也是一种短视呢？”

王潇保持得体的微笑：“eBay缩减线下现场拍卖规模，关停芝加哥等地的巴特菲尔德拍卖行线下业务，这属于业务方向的调整。而且据我所知，这部分相关人力被调配至eBay旗下的Great Collections网站，做线上业务了。这点我很肯定，因为我们网站联系过他们，询问是否需要帮助？他们表达了感谢，告诉我们已经到Great Collections网站从事线上拍卖工作了。”

看，这回答多得体呀，一点都没拉踩同行，全是理解和支持。

当真相亲相爱一家人。

可是记者没挖到爆点，怎么会放过她？

“那么亚马逊呢？亚马逊裁员，你怎么看？”

王老板有什么好看的呀？人家的家务事跟她有什么关系？

她打太极：“我不知道，我没看到亚马逊发公告，说要裁员。”

记者咄咄逼人：“如果裁员是真的呢？还有这么多网站都在裁员了。”

王老板本来想回答，她从来不对如果做任何评价，听到下一句，她又换了个说法：“相信每一家公司的安排，都是反复权衡利弊过的结果，每家公司都有自己的考量，而且也会想方设法去维护大家的利益。”

打太极的话实在不受欢迎，记者非要逼她出个爆点：“那你认为裁员到底对还是不对呢？是不是其他公司裁员都做错了？”

哎哟喂！她又不是明星，靠吃舆论关注过日子的。拉踩同行对她有什么好处呢？果然，香港正儿八经的企业太少了，来采访的记者都是八卦狗仔的思维。

王潇已经抬脚往前走：“要允许自己成为自己，允许别人成为别人。大家都有自己的考量。”