第530章 技术不是唯一：无声的博弈（第4/6页）

可日本的特色就是讲究以企业为家，终身雇佣制让很多人在一家企业是干一辈子的。员工对自己的原企业认同感极强。日立出身的员工基本不会认为日电是自己人，反之亦然。

怎么可能大同社会呢？不打起来都要感谢主的保佑。

那这种情况，日电和日立真的想不到吗？

绝对不可能啊，能把企业做大的都不可能是傻子。

但两边谁都不愿意放弃控制权，通产省又害怕让某一方主导，另一方可能拒绝剥离业务，甚至引发行业震荡。

所以各方确保合并能顺利推进，哪怕牺牲管理效率，也捏着鼻子忍了。

那尔必达后面走衰，王潇会觉得遗憾会可惜吗？

呃，这真没有。

说白了，半导体产业只是被她选中了作为投资的项目而已，她对此没有那么多的热爱。

况且，尔必达发展不好，对她来说是好消息。

800精兵强将呢，企业发展不好的话，人家肯定要想办法给自己找出路。

到那时候，王老板她招兵买马，就更方便了呀。

做半导体的，或者说不管任何行业，从业者想要发展好，基本都是在靠趁火打劫。

江上舟虽然是跨界人才，从学者到官员，但到底没有带过企业，所以王潇和张汝京一唱一和，他才恍然大悟：“这确实是个麻烦。”

任何一个队伍都必须有个拍板的人，不然，一项工作光是走流程就能把你拖死。

王潇双手一拍，趁机给江副主任洗脑：“看吧，搞半导体不能光靠研发的，韩国半导体的成功，是把国家意志、财阀资本、企业战略和超强执行力结合在一起，利用行业周期开始突围的。它更注重速度和效率，能够快速将研发成果转化为大规模生产，并不断进行工艺改良。现在我们也一样啊，哪怕一流人才真的全跑去香港微电子中心了，也不代表上海微电子中心就做不出大成绩呀。”

江上舟哭笑不得，兜了这么一个大圈子，话头在这儿等着他呢。

他可真是谢谢她的用心良苦啊。

王潇笑眯眯的：“不客气，都是为了半导体事业的发展。”

江上舟当真要被她给气笑了，她还真是不客气呀。

张汝京在旁边憋着笑，坚决不插嘴，他可不想惹火上身。

车子一路开到了酒店，江上舟办了入住手续，放下行李箱，便马不停蹄地开始了奔波。

他向王老板抱怨，是官员的常用手段，只是希望对方能够在愧疚之下，退让更多。

但他也心知肚明，香港微电子中心已经启动流程，港府绝对不会允许它中途下马。

所以现在他能做的，就是趁着刚启动，尽可能帮上海微电子中心以及上海的半导体在这场国家级别的战略部署中，站住脚。

引荐江上舟的工作，是张汝京做的。

他虽然害怕江主任真追着他要12英寸的芯片厂，但他是个实诚人，向田长霖介绍江上舟的说辞相当够意思。

他是这么说的，以他对大陆半导体的了解，他找不出另一个更加合适在企业和政府以及研发机构之间做牵头人的江上舟了。

他是根正苗红的红.二代，父亲是老.红军，自带深厚背景。

他名校海归，从瑞士读完博士回来，在招揽海外人才，和技术人才沟通上，有着天然的优势。

他的妻子是同济大学的校长，他的大学同学遍布各家科研机构，这层关系又让他和国内的科研机构搭上了线。

所以，香港微电子中心想要一开始就在研究成果转化方面立住脚的话，那么，田校长应该见一见江上舟主任。

你俩先谈过以后，后续工作开展起来，应该会更顺畅。

田长霖在美国还有不少工作要收尾，然后才好全身心地投入到香港微电子中心的建设中来。