第497章 趁火打劫：想不给她挣钱，做梦！（第3/6页）

而做芯片代加工，本质跟其他代工厂没有多少区别，都是规模越大，平均成本能够被压缩的越低，这正是它的市场竞争力之所在。

世大是实力不足，吃不下，否则也会选这条路的。

王潇一下子又显出了人文关怀，颇为担忧：“那德碁不做内存，做代工了，工程师们要怎么办？难不成转行吗？”

张汝京不指望老板真的对行业技术理解深刻，好脾气地向他解释：“内存和逻辑芯片在前道工艺，比如光刻、刻蚀、薄膜沉积上有大量共通之处。德碁的工程师拥有先进的、高标准的晶圆厂运营经验，这是非常宝贵的财富。他们的基础技能完全适用于晶圆代工。”

但王潇并没有因此而放下心来，依旧忧心忡忡：“还是要转型啊，从生产单一、大规模、追求制程极限的内存，转变为生产多样、定制化、追求客户满意度的逻辑芯片。这其中涉及到思维模式和工作重心的转变。专注于内存特定工艺优化的专家，真的会完全适应吗？会不会觉得职业发展受阻了？”

听话听音，张汝京听到这儿也不继续给人答疑解惑，而是开口问：“王总，你想做什么？”

“挖人啊。”王潇笑得眼睛弯弯，“既然都换公司了，不如考虑一下我们。”

“我们通过和IMEC合作获得了0.18微米芯片的工艺，现在需要优秀的工程师加入我们，参与将一项世界级的前沿技术从实验室推向大规模量产。这是荣誉，也是挑战。”

“与其在台积电庞大体系中，当一颗螺丝钉；不如过来，成为创始团队和技术骨干，这样可以拥有更大的话语权和更快的晋升通道。”

“而且我们的战略是特种工艺。德碁工程师在内存制造中积累的关于稳定性、可靠性和精密控制的经验，正好能在车用芯片、工业芯片这些领域，他们将大放异彩，他们的经验不会被浪费，而是被极度重视。”

王潇笑意盈盈，“张博，现在我需要你帮忙，帮我们招人。”

张汝京没开口拒绝。

台积电的收购的确创造了一个短暂的人才市场窗口。

那些对台积电庞大体系感到不适、渴望创业感的中层管理者和技术骨干，以及专业领域与DRAM特定技术捆绑过深、担心在台积电边缘化的资深专家们，确实会在这场收购中萌生去意。

而台积电并不会在意他们的离开，因为显而易见，它是要改造德碁做芯片代加工的。

如果条件合适，那么这些工程师自然不介意来大陆发展。

大陆的市场大，人口多，有识之士都会大陆市场未来发展，提前过来卡位。

张汝京笑着点点头：“那招聘的条件还是要给的，不能小气呀。”

王潇笑道：“高薪、股票期权、项目领导权、举家搬迁安置，只要条件符合，都可以给。”

张汝京点头表示满意，着重强调了一点：“最重要的是家属安置，只有家庭定下来了，做事的人才能安心。”

旁边听到他们谈话的人安不下心来了。

乖乖个隆地咚，这是来真的啦！

前脚说不要0.25微米的工艺，把韩国工程师直接踢出去；后脚她就安排去台湾招人。

德碁可是台湾做内存的开山鼻祖，要是能够从它家招上百八十个有经验的工程师，瞬间就能补齐他们芯片厂的人才短板咯。

到时候说不定搞个一两年，就能真的实现0.18微米制程的商业化咯。

哎哟喂！老板是真的要放弃0.25微米的技术了。

王潇可不管自己一句话造成怎样的山崩海啸，光一门心思地跟张博士讨论如何招揽台湾工程师的事。

张汝京是那种师傅带徒弟式的领导，而且是老派的师傅，类似于半个爹的那种。他特别关心员工的生活。