第99章（第3/3页）

员工的心理压力是否得到减轻不大好说，不过对于长期加班的确起到了很好的带头作用，任何时候传来消息，都能即刻得到响应。

收到绪灯鸣的初步调查结果时，六组的正副两位组长都在特事局内办公。

庄端回道：“刚刚收到了新的调查报告，发件人是绪灯鸣。”

姜良光那句“你先看看”在喉咙里转了个圈，当听到发件人是谁时，变成了：“直接转到我这边。”

——虽然绪灯鸣没在报告上备注加急，但六组组长还是感到一丝不安。

姜良光判断无误，这份报告里确实存在值得注意的部分。

聚财会事件乍看上去，似乎只是简单的骗钱案件，可其中流露出的蛛丝马迹，却让人觉得情况并非那么单纯。

庄端回看过文件，中肯评价：“那位梁监察倒是做了一件好事，如果今天不是绪灯鸣带队，这些线索说不定会被忽略过去。”

虽然进特事局的时间不长，绪灯鸣还是显露出了自身的一些性格特点——细心，敢冒险，且习惯于自己做决断。

换了稍微保守点的调查员带队，未必会当场就展开调查。

姜良光愈发觉得那份希望让绪灯鸣接替六组组长的报告没有打错，但：“那这件事就交由她主导吗？”

她并不是怀疑绪灯鸣的能力，而是觉得时机不好——如今正值考核期间，绪灯鸣对特事局中的很多情况都不够熟悉，很容易在无关紧要的事情上被人找麻烦。

庄端回：“组长不放心的话，我可以去给她当副手。”

姜良光：“也好。”

六组组长的工作效率一直很高，绪灯鸣很快就知道，姜良光认同她的分析，而且要求她跟进这件事，还派了庄端回从旁协助。

特事局外，收到消息的绪灯鸣额外看了自己的手机屏幕两秒钟，并将手机上提到的人选来回确认了三遍：“……让副组长来协助我？”

石开清面皮抽了抽，没有说话。

同样是才进特事局的新人，绪灯鸣已经用自己的实际行动，证明了管理层提拔人时主要考虑的并非资历。