第55章 有病治病（第3/5页）

却也料到她根本不会给他想要的回答。

但这事怎么不是他自己活该呢？

信任一旦被破坏，所谓感情，就是完全的黑箱状态。

他说是真的，她觉得是假的。而他拿不出证据，没办法证明。

证据？他惊觉自己还是在用律师的方式辩驳，可是除此之外，他好像对什么都一无所知。

直到次日飞回香港，才算是回到他的舒适圈里。他暂时不去想其他，放任着自己只做擅长的事。

船舶资产证券化的项目已经完美收官，钱融到了，下一步便是怎么花出去，而他早已经有了周全的计划。

首先，是应对IMO的环保新规，进行船队绿色升级。

他建议订购两艘使用甲醇燃料的低碳新船，同时为所有核心航线上的现有船只加装废气洗涤器和节能装置，优化能效比，降低运营成本，直接提升毛利率。而且，这么做还能立竿见影地提高ESG评级，使得嘉达在寻求低碳供应链的顶级客户当中更具吸引力，赚到“绿色溢价”。

其次，提前偿还一部分利率较高的银行贷款和旧债券，降低公司资产负债率，节省利息支出，直接提升利润，立马得到一张更健康、更好看的财报。

做完前面两项，还剩下不到10%的资金，他提议拨款给旗下航运科技公司，继续支持人工智能航线优化和区块链提单系统开发。此举旨在提升公司技术层面的竞争力，哪怕只是未来的竞争力，资本也还是很喜欢这样的故事的。

三项计划都打磨已久，他直接提交CEO办公室讨论，通过之后再呈送董事会，很快获得批准，一项一项施行。

不久便在财经媒体看到报道，从标题开始就是一片欣欣向荣的景象：

嘉达航运三箭齐发，新帅领航初显锋芒。

正文写道：

嘉达航运近日动作频频，展现换新气象。

绿色船队先行，提升实力。财务结构优化，夯实根基。科技创新布局，赋能未来。三管齐下显著提升公司投资价值，获市场看好，股价连日稳中有升。

分析师普遍认为，嘉达新管理层通过以上一系列举措，充分展现兼顾短期盈利与长远发展的战略眼光。这家老牌家族企业正焕发新生，其价值重估之路刚刚开启。

不仅面子光鲜，里子也照顾周全。

那家航运科技公司，其实是何劭嘉还在CEO位子上的时候主导的重点项目。

叶行主动提议投钱进去，而且用的又是这么妥帖的方式和理由。何维明自然懂他的意思，对他这份示好十分满意，很快投桃报李，也给了他一点真正的甜头。

老头以董事长的身份，向家族信托基金的管理委员会发起提案，要求增加叶行和叶蕴为受益人。

这原本是一个分走蛋糕的举动，必定会遭到其他受益人的反对。但发生在这个时候，大家都说不出什么话来了，毕竟叶行真的有在把蛋糕做大。

审核，投票，提案顺利通过，两位叶姓受益人正式加入名册。

事情敲定之后，叶行刻意回避着没去见叶蕴，只接了她一通电话，已经能够想象她是怎样一种欢天喜地的状态。

但话讲到最后，叶蕴终于还是没忍住，开口问：“那你的正式任命什么时候下来？”

叶行知道她问的是什么，CEO的任命。

重生女主角想要得到一切，才不辜负自己二十出头未婚先孕，忍辱负重独自抚养他长大受过的所有委屈。他甚至能够想象到了那一天 ，叶蕴跑去何维青坟头上蹦迪，说死鬼你看啊，你不给我的，我照样拿到了，甚至比你能给的更多。

也许只有到了那个时候，他身为工具人的使命才算完全达成。

但他也知道，哪怕何维明已经给了那么多暗示，自己距离得到正式的任命还差一分投名状。他必须也有一个两个把柄握在何维明手中，才能让老头真正放心。