第19章 微缩社会（2）（第2/4页）

有评论猜测，嘉达各方势力或将达成协议，实现权力平稳过渡。市场的反应也因此谨慎向好，股价终于止跌。

叶行知道时机差不多了，主动提了一个“拖”的方案——

由董事长出面，联合掌握着家族信托投票权的元老们，在董事会发起临时动议，设立“CEO办公室”。

其成员包括佟文瀚，何劭懿，以及嘉达的CFO、COO，再加上一名独立董事。

此外，董事长还可以另派一位特助列席。

这么一来，家族成员和职业经理人都在其中，集体决策，权力制衡，观察考验，方方面面都有了。

这恰是何维明心里所想，听到叶行说出来，却并不着急表态，只是道：“方案很好，但怎么实现呢？”

叶行当然知道关键在于前面那二位的意愿，佟文瀚本就想夺权，何劭懿又跟何维明不对付。

他答：“我就是干这行的，可能不可能的事情，其实都能谈。”

何维明看着他，饶有兴味，又问：“那你要什么呢？”

“我就是干这行的，”叶行把一样的话又说了一遍，而后道，“现在以及将来，放在哪个位子上合适，您决定。”

何维明仍旧看着他，慢慢笑了，意思两人都懂，不必细说。

接下去的事情，就是叶行的专长了。

五席里有三席是公司高管与独董，何维明有把握，很快敲定。

何劭懿那里，他也没花什么功夫。虽然只是在所谓“CEO办公室”里占一个席位，实际还在何维明控制下，但她已经在上海代表处困了十多年，终归是进了一步。原打算隔岸观火，看两老头互撕，现在站得近一点，看得更清楚。

唯独佟文瀚这里费了点口舌，毕竟他已经联系好几个机构投资者准备公开发难了，现在提出“CEO办公室”这个方案，看似让他往上走了一步，其实却是原地不动，还是与高管并列，在何维明控制之下。

叶行跟他分析：“您联合外部机构投资者发难，有多少把握获得家族信托的支持？如果不能实现平稳过渡，现在这样的市场，尤其航运业的态势，嘉达是不是经得起这样一场折腾？如果结果不好，机构投资者自然有分而食之的机会，再把CEO换掉，也是分分钟的事。”

佟文瀚一时没说话，他在航运业内多年，自然明白这个道理，也不是没有过这样的担心，他只是更不想错过这个机会。

而叶行给了他另一个选择：“虽然CEO办公室是个拖时间的办法，但不管是抗癌的儿子还是十四岁的孙子需要的时间都不会短，而您已经到了这个位置上，哪怕只是五分之一CEO的职权，您还是可以让市场，让机构投资人，也让家族信托管理人看到您才是最合适的人选，不是吗？”

佟文瀚仍旧不语，看着叶行，做个手势让他往下说。

叶行便继续道：“这几天参观下来，我对嘉达的情况只有个大致的了解 ，所以只能给个建议，具体怎么做，您肯定比我更清楚。

“比如，新开一个船舶资产证券化项目，从立项启动到募资成功大约三到六个月时间，新闻，路演，各种宣传，最后交易成功就是您募资能力和领导能力的证明，用来争取董事会和家族信托的投票。而且到了那个时候，公司的资金状况、市场信心，都会比现在好上很多。而何劭嘉还在治疗中。所谓此消彼长，不就是这个意思吗？”

佟文瀚安静听着叶行说完，有一会儿没说话。

方案很好，是那种让他眼前一亮的好法，妥帖，周全，体面，兵不血刃。如果成功实现，他甚至可以既夺了权，又扮演救世主，而不是像某些豪门争产的大戏里那样全员小丑。

但他又觉得有些害怕，面前这个三十出头的年轻人，真的就在几天时间里看明白了嘉达这个微缩的小社会，其中所有派系，山头，上一代的恩恩怨怨，然后想出这个计划吗？