第300章 春风得意马蹄疾（第2/3页）

放在之前她可能不屑一顾。

可是现在身居高位的她看见格式如此漂亮工整的述职报告难免要进行逐帧分析。

这可是客服部那边最优秀的员工，肯定有几把刷子在身上。

嘶……

一篇简单的述职报告，慕容紫月仔细看了好几遍。

这是个人才啊……不，这是个大才！

有那么一瞬间，小紫毛甚至起了贪心，想把这篇述职报告占为己有。

比起现在集团内部那些假大空的述职报表。

六花给到的这篇整体实施性极强。

而且都不用实施，只需要看几眼就知道她的建议思路是非常正确的！

要不要把她调回自己身边做事呢？

若是得到六花辅佐，自己肯定如虎添翼，在集团里就能掌握更多话语权，同时……

小紫毛脸色一红。

同时自己肯定也能得到总裁大人的更多器重！

她最终还是敲响了总裁的会议室，将这篇报表以六花的名义递交上去，同时还进行了相应的补充。

在【服务优化举措】中，慕容紫月加上了自己的意见。

除了六花提到的风险对冲服务。

她单独添加了一条【情绪疏导配套】。

【在项目出口设置“镇魂茶歇区”，提供万三零食部门提供的安神饮品及心理疏导服务，缓解负面体验。】

至于占为己有什么的……

刚刚只是随便那么一想。

自己几斤几两她心里还是知道的，到现在她连最简单的屁屁踢都做不出来，更别提这种优质报表了。

六花？

姜尘一听就乐了。

这段时间自己都没注意。

邪王大人现在已经不干客服了？

市场分析部高级专员？

看样子还升职了呀。

啧！

姜尘顺带看了看六花大王的业绩，在整个永劫精英客服部都是名列前茅的。

不错呀，这么努力？

心里打趣完了之后姜尘才把注意力放在这篇报表上。

嘶……

和小紫毛一样，简单看了几眼姜尘便意识到了六花超绝的市场调研目光，是非常具有前瞻性的。

针对帝士尼的问题。

姜尘最近还打算开个会议，来总结一下大家伙的意见。

因为毕竟帝士尼才落地没几天，他自己都没六花考虑的这么深远。

其中的【挑战模式】与【奖励模式】已经不需要内部讨论，完全可以直接上线。

蓝星不就有很多饭店推出了类似的挑战活动吗？

有挑战辣度的，有挑战大胃王的，在规定时间完成后就可以免单。

先不说这些饭店的味道如何，但只要推出这种挑战生意总归是比之前好上不少。

“紫月，六花这种人才，你怎么把她外派出去了？”

“我……”

一旁站着慕容紫月脸色一红，立马一本正经的回答道：

“因为我觉得帝士尼作为新兴战略项目，亟需优秀人才完善线下运营体系。”

“六花在客服部表现突出，而且具备较强的市场敏感度与执行力，符合集团‘向新兴业务输送骨干’的用人导向。”

“并且零食营销部可以深度绑定帝士尼各种场景，六花的外派可强化部门间协作，推动‘线下体验+零食消费’的闭环商业模式落地。”

emm……

姜尘摸了摸小紫毛的脑袋。

“下次不是什么公共场合，大可不必把话说的如此官方正式。”

感受到总裁掌心的温度，小紫毛的脸色变得更加滚烫。

“哦，我……我下次注意。”

“那你到底为什么外派人家？”

“我……我想……我想着安排自己的人去帝士尼之后，下去去玩就不用排队买票了。”

……

很快。

六花就得到了集团给自己发来的奖励。