第281章 授人以鱼不如授人以渔（第2/5页）

【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导，当手上负责的项目截止前发现方案错误，你会？】

六花啃着从笔筒顺走的棒棒糖：

“让所有员工加班改方案。”

系统播报：

【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导，您手下的员工天天都过得很开心，你会？】

开心？

自己是来学习这里的负面情绪是如何产生的，要员工开心干嘛？

六花粉眉一皱，义正词严道：

“那是我的失职，我绝不可能让他们过得开心！”

不错。

李主管满意的点了点头，虽然有点小意外，但这个小萝莉貌似是个管理型人才啊？

不过万三集团是公平的。

六花目前只是给了他这个面试官好印象，日后如何发展还需要靠她自身努力。

毕竟自己只是一个人事主管，权限也就是面个试。

除非总裁也给其它部门交代过，不然六花以后的资源待遇还是和其他正常员工一样。

给这个小萝莉安排到哪个部门呢？

QQ音乐？

新起的部门机会最多了，不少主管乃至经理一个个打破脑袋在内部申请调岗，宁愿去QQ音乐从基层做起。

或者去招商采购部？

那里油水说第一，没有其他部门敢说第二。

要不还是安排她去黑天鹅美妆事业部吧？

那里福利待遇最好，而且工作内容也最轻松。

就在他打算拍板决定的时候，猛然想起前两天永劫精英那边的经理请了自己吃顿饭，还送了礼物，让他后面多关照关照。

说什么永劫精英目前投诉业务太多了，急需大量客服处理。

虽然永劫精英那边又苦又累，而且奇葩客户巨多，但这人情自己要还上啊不是？

“嗯，就这么定了，总裁不是说了嘛，员工苦点累点是应该的，有利于培养员工艰苦奋斗的精神。”

后面又经过一系列的程序之后。

六花大王成功入职。

<入职档案>

岗位：万三集团永劫精英客服岗三部四组（隐秘条款：工位零食不限量供应）

工号：LH-666

特别备注：该员工对‘加班文化’有着浓厚兴趣，建议重点培养。

“嘿嘿嘿……”

拿到正式员工工牌的六花满脸笑容。

她已经想象到自己靠着自己优秀的才能在集团里面大干一场，然后还清网贷走上人生巅峰的道路。

尤其是……

看着特别标注出来的【工位零食不限量供应】，她的笑容更是一度咧到耳后根。

为什么会有这种东西她也问了人事主管。

得到的回答是自己面试得分优秀从而得到的特殊优待。

看来自己无论干什么都是天才嘛！

见六花咬着棒棒糖傻笑不停，李主管双手交叉撑在下巴上，镜片闪过一道精光，照例开始了画饼：

“恭喜你，成为我们万三集团这个大家庭的一份子，别看客服岗位不大。”

“但每年从客服部这里走出三百位经理，五十位总监，连现任万三电竞事业群总裁司徒乘风，当年也是从客服做起的！”

“而且……”

顿了顿，主管语重心长的继续说道：

“客服职位虽然小，但重要性却很大！”

“你——就是就是咱们万三集团对外的门面担当，一言一行都代表着我们集团在修士心目中的形象，懂？”

“这么和你说吧，要不是看你天赋异禀，事实上你都不可能直接从客服开始干！”

唔！

感觉自己被器重的六花顿时感觉自己肩膀上的担子重重的。

既然如此，自己一定不能辜负集团对自己的期望啊！

……

“姓李的你还给老娘备注上了？”

三部四组主管看了眼六花递过来的入职报告就随手丢在一旁，指了指角楼闲置的工位：