第505章 权力之争，终落地（第2/3页）

coo即首席运营官，负责制定企业长远战略，并督导各分公司总经理执行工作。

他们的主要职责包括贯彻执行公司的决策、计划和各项指令，及管理公司的运营。

跟CEO的区别，简单来说一个主内，一个主外，所以陆良想听听他的看法。

朱景世沉吟片刻：“第一步，在上市前肃清集团内部的女权问题。”

“打算怎么处理？”陆良笑容略有玩味。

这几年女性自诩觉醒了，各行各业，乃至地铁都诞生了女性车厢。

今年滴滴又发生两宗影响恶劣的案件，还有许多纷争，女性都是以受害者出现。

滴滴本来就不受女性待见，为此柳晴只能成立多元与包容联盟，增加公司女性职员数量，打着身为女性，共情女性，关心女性的旗号，转移舆论的焦点。

目前公司职工共7200人，其中女性职员有5472人，男性职员有1728人，女男的比例是76：24。

想解决公司内部的女权问题，起码要把这个比例降到四六，但要开除一半女性，稍微处理不好，舆论直接爆炸。

如果是想通过增加男性职员数量，从而调控比例，那无疑会增加大量人力成本。

陆良就要怀疑这个coo是否合格。

“所有的对立问题本质都是阶级问题，陆总，您之前就已经使用过，非常好用。”

朱景世不动神色拍了个马屁，讲述他的计划：“通过分化，提升几名女性的职务，让她们先取代柳总在女性职员心中的地位，再慢慢把部分女性调离重要的管理岗。”

“借由股权激励，及上市之由，开启末位淘汰制，她们想要平等，就给她们平等，只要男女同权开始实施，相信就会有大量女性，承受不了高压而主动离职。”

“最后再让技术部开发几个功能，让女性乘客可以自主选择司机，及女性司机优先派单，还有要求每个司机配置监听设备，以此来讨好女性用户。”

女性喜欢在网上发言，当代男性的钱又基本都是女性在花，所以市场有句话，得女性者得天下。

至于男性，反正他们是沉默的大多数，也懒得发言为自己争取权益，又或者被男人不要小家子气给束缚住，直接忽略掉就好。

陆良哑然失笑，

这话很残忍，但就是事实，某企业领导都说过，男性的购买力还不如一条狗。

他说：“朱总，继续吧。”

“第二步，继续巩固市场之余，积极开拓海外市场……”

“第三步，研发无人驾驶技术，布局新能源产业……”

朱景世说到新能源产业，特意看了一眼陆良：“陆总，或许我们可以深入合作。”

毕竟滴滴持有天星科技20%股权，天星科技也持有滴滴2%股权，他们就是天然的合作伙伴。

“可以，找个时间聊一聊。”

陆良看了一眼腕表，笑着说：“时间也差不多了，走吧一起去会议室。”

他起身离开座位，经过程伟和朱景世身边，各拍了下他们的肩膀：“以后滴滴就靠你们了。”

两人相视一眼，重重点头。

会议两点召开，因为有很多重大事情公布，所以来了很多人，也持续了很长时间。

当天夜里，几则消息，

火速冲上热搜，引起网友讨论。

《权力之争，终落地》

《柳晴出走滴滴，陆良入主》

《即将启动IPO的超级独角兽》

《柳氏王朝衰败伊始，新巨头的诞生》

《滴滴：女性出乘安全刻不容缓，新三条颁布》

《陆柳之争的始末……》

热搜前十，七条话题都是有关滴滴。

按理说商业上的事，很难攻占全网的热搜头条，头条热搜基本娱乐圈一家独霸。

奈何消息太过炸裂，不仅关乎一家独角兽集团的权力更替，还关乎当代独立优秀女性代表，及当代青年商业领袖之间的纷争。