第八章 清醒（第9/11页）

这样的闲人，应该是秦灿这种工作狂人最看不惯的啊！那秦灿这么努力地想留下她，一定不是因为工作的原因！

宁悦笑了笑：“谢谢！如果您觉得合适，我有一个建议，不知可不可以商量一下？”

对！就是她！采购中心陈总推荐过来的，说是照顾合作单位的一个领导的朋友，塞进来“闲人”！之所以说是“闲人”，是因为罗雅婷也看到过宁悦的简历：只看超过四十的年纪，七八年没工作的经历，那么之前干过什么就压根不用浪费时间去看。现在各种法规的更新换代相对比较快，七八年足以推翻很多东西。一个和社会隔绝的家庭主妇，又过了黄金学习年龄的人，能做什么？看在合作单位的人情份上，找个旮旯儿塞着，发点钱养着，找个机会再开了就好。

“你说吧！”秦灿有点心不在焉。就这么放弃了啊？不知不觉，秦灿想起很久以前，也有一个女人微笑着对他说：“开除就开除吧，再找也行啊！”

罗雅婷总觉得自己还有什么事情没想起来，而且应该是引起过自己的注意。秘书推门进来，和资本管理部开会的时间到了。思路转回到工作上，推开会议室的门，罗雅婷一眼看到坐在会议桌右手第二个位置的采购中心的陈总。

开除了，再找工作其实很难的。秦灿心里一抽，莫名的痛呼地压迫下来。他有一种立刻阻止宁悦的冲动：不要再说了，你知不知道重新找一份工作很难？你知不知道你没有工作会被自己的小孩看不起！

真有趣啊！罗雅婷摇摇头，这个秦灿，怎么行事如此莽撞！看来还需要再磨炼他。唔，不对，这样的事不值得自己对宁悦这个名字留下印象，一定还涉及更高级别的人？

宁悦却说：“我看过我的劳动合同，也看过公司制度。合同中对于裁员时的情况并没有详细的规定，但在‘其他’一项时，提到应当按照劳动法和公司规定，如果与法律法规和公司规定不一致时，以法律法规或公司规定为准。”

那么，秦灿后来又要回宁悦了？否则，宁悦怎么还会一直在岗呢？

宁悦侃侃而谈，秦灿愣了一下，难道她不是要放弃？听着听着，秦灿脸上的肌肉慢慢放松了。

秦灿这样的部门主任，虽然没有用人权，却有辞退本部门员工的权力。像罗雅婷这样的领导，一般是不会干涉主任行使这类权利。所以，秦灿这类邮件，基本上都是抄送通知，罗雅婷时间紧的话就一带而过，甚至不看了。

什么叫心有灵犀？这就是。你想到的，对方也想到了。你想说的，还没说出口，人家已经用类似的逻辑组织出来了。

罗雅婷想起来了，好像不久前销售中心找自己要一个懂法律的部门助理，有人向自己推荐了宁悦。为了确认自己的记忆，罗雅婷又查了一遍邮件，不仅确认了是销售中心点名要的，还确认了在这之前秦灿曾要求开除宁悦。只是自己那时太忙，两封邮件来得太近，漏看了秦灿的而已。

秦灿沉浸在了解的放松里，等着宁悦的结论。

罗雅婷调整了一下姿势，这样的小事还不值得她劳费太多心力去思考。她坐直身子，正准备处理别的事情。忽然有什么东西从脑子里一闪而过……宁悦？好熟的名字！

宁悦说：“既然秦主任也认为我还可以一用，那么我们可不可以签个外包合同，我继续在这里做？”宁悦笑了笑，又补充了一个台阶给秦灿，“其实我也无意让秦主任为难，规定都是死的，如果秦主任真的认为我不合适，我也不强求。只是我的确很希望保留这份工作，我也很喜欢咱们部门的工作氛围。所以有这个建议，希望秦主任能考虑一下。”

罗雅婷觉得，阎慧和秦灿就是同一类人。销售中心把情况反映到法务中心的时候，她的第一反应就是丢给秦灿去对付。没想到秦灿忙于内调，居然让一个行政去做。而这个行政做得还不错。