第25章（第3/7页）

禾沐很清楚，处理李斌一个人很容易，但随之而来肯定有其他的声音，或怀疑，或不满，这种声音多起来，就不能像之前那样简单粗暴地处理。

只是再困难，在根本问题上她也不会退让，她要通过这件事让大家看到她改革的决心，让公司的人知道她不是来玩乐的。

而换主管也不是像买棵白菜那么简单，现下首要任务是找到一个合适的人，从李斌手里交接工作。

两相权衡之下，禾沐打算给客户部其他人一个快速晋升通道，不论资历，只要认为自己有能力，就可以竞争客户经理的职位。

她也正好看看谁敢出来接下这个担子，最终能不能胜任是一回事，有没有胆量又是另外一回事。如果真的有年轻员工敢主动出击并且成功扛下来，那就是KM捡到宝了。

基于此，说完聚餐的事，她便简单阐述了客户经理选拔的想法。

听她说完，一些人的关注点转移，不再像之前那样恐慌，开始盘算怎么能被领导看中，打算搏一把。

禾沐扫一眼会议室众人的表情，知道自己目标算是达成一半，对穆青染说：“穆总，抱歉打断你的会议，请继续吧。”

其实穆青染过来也只是想让员工看到她的态度，该说的，徐琳说了，禾沐也说了。

不必她再浪费口舌。

徐琳似乎看出老板心中所想，便主动接过话头：“大家对目前的工作或者公司发展上有什么好的建议也可以畅所欲言，正好，穆总和禾总都在，还不趁这机会表现一下吗？”

她这话说的很巧妙，一来，是暗示在座各位这一次是很好的机会；二来，也可以做润滑剂，安抚职员情绪；三来，于她自己而言，也是在老板面前的表现。

听到这话，一些平时积极工作却感觉不被赏识的人，大着胆子抓住机会，一个接一个阐述自己对于未来工作上的想法，其中，不乏具有建设性意义的点子。

禾沐不光听着，还会认真给出反馈，丝毫不吝啬褒奖的言辞。

有些老板喜欢靠打压员工来树立权威，以为这样就可以让员工知道自己几斤几两，更加卖力为自己的公司工作，防止员工生出什么不安分的念头。

俗称职场PUA。

但禾沐认为，鼓励比批评更能激起一个人的积极性，没有人会喜欢跟一直否定自己的人打交道，对领导也是一样，只是不敢表现出来罢了。

如果能让对方获得成就感，真心为自己做事，何苦逼对方假意逢迎糊弄了事呢？

穆青染静静凝着禾沐。

禾沐似乎从小就有能快速与人建立起良好的关系的天赋，和她截然不同。

而现在的禾沐，大概也不会有人能想象到她小时候动不动就哭鼻子的模样。

*

在征求过大家的意见后，行政助理定了公司附近的一家火锅店。

虽说禾总说不用考虑预算，也提议了一家高档海鲜自助餐厅，但大家还是觉得冬天就应该热热闹闹一起吃火锅。

下班时分，客户部的职员没有拖拉，起身收拾好东西就几个一起结伴，或走路，或拼车，前往吃饭的餐厅。

穆青染这两年很少参加团建聚餐，即便去也基本上结过账之后就提早退场。

这回行政助理过来问她的时候，她犹豫了一下，答应了。

看着时间差不多，她也起身往外走，走到门口，顿住脚步，从包里掏出化妆镜，补了一下口红。

大多数时候，这个化妆镜只是个摆设，她没有经常补妆的习惯。

穆青染走出办公室，禾沐和苏黎正站在走道上说着些什么。

“蹭禾总的车，我真是怪不好意思的。”苏黎说。

禾沐：“我没看出你不好意思来。”

苏黎：“干嘛说这种大实话。”

穆青染走过来，“吃饭的餐厅离公司很近。”一句话说得没头没尾。